Para el año del plan 2026, un plan de salud basado en el empleo que cueste el 9.96 % o menos de los ingresos de los miembros de su familia se considera una cobertura asequible. Si un plan provisto por el empleador es “asequible” y cumple con el criterio de valor mínimo, usted no podrá calificar para un crédito fiscal para primas si, en su lugar, adquiere cobertura a través de Get Covered Illinois.
El plan utilizado para definir la asequibilidad es el plan “individual” de menor precio que ofrece el empleador; es decir, un plan que cubre únicamente al empleado y no a los miembros de su familia. Esto se aplica aunque usted esté inscrito en un plan más costoso o que cubra a miembros de su familia.
El costo es el monto que el trabajador debe pagar por el seguro, no la prima total del plan.
Se utilizan los ingresos totales de los miembros de su familia, los cuales incluyen los ingresos de todas las personas de su familia que están obligadas a presentar la declaración del impuesto sobre la renta.
Para comprobar si el plan de su empresa cumple con el criterio de asequibilidad, consúltelo con su empleador.