Una ley federal que garantiza hasta 12 semanas de ausencia con protección de empleo a determinados empleados cuando necesitan ausentarse por una enfermedad grave o discapacidad, para tener o adoptar un hijo o para cuidar a un familiar. Cuando esté de permiso en virtud de la FMLA, puede seguir disfrutando de la cobertura de su plan de salud patrocinado por el empleo.