Para 2026, un plan de salud provisto por el empleador que cueste el 9.96 % o menos de los ingresos anuales del grupo familiar del empleado se considera cobertura asequible.
Cada año, el IRS ajusta ligeramente lo que se considera cobertura asequible patrocinada por el empleador, o el "umbral de asequibilidad". El IRS lo hace comparando la proporción anual de crecimiento de las primas de seguros con el crecimiento general de los ingresos nacionales.
En 2021, la tarifa del umbral de asequibilidad fue del 9.83 % de los ingresos. En 2023, fue del 9.12 % de los ingresos. En los años en los que las tarifas de las primas de seguros aumentan más que el crecimiento de los ingresos nacionales, se producirá un aumento de la tarifa del umbral de asequibilidad.